Familiebedrijven

Ondernemen is analyseren en cijferen, kansen herkennen, pro's en contra's afwegen, rationeel beslissen.

Maar ondernemen in een familiebedrijf is ook een kwestie van emoties. De persoonlijke betrokkenheid van de ondernemer, de vage grens tussen werk en privé, de sterk persoonsgebonden relaties met de bij het bedrijf betrokken familieleden...

Familiebedrijven zijn vaak gebaseerd op vergaand wederzijds vertrouwen. Vaak staat er ook maar weinig op papier.

Als er een zakelijk geschil ontstaat kan dit niet altijd op een strikt zakelijke (kille) manier worden opgelost omdat zakelijk niet van privé is te scheiden. Door de familieband zijn er diverse verwachtingen en veronderstellingen.

Omgekeerd kan ook een verwikkeling in de privésfeer de zakelijke relatie verstoren.

In geval van een conflict staat niet alleen de zakelijke relatie op het spel, ook de relaties in de privésfeer lopen risico. Met ruzie uit elkaar gaan is niet een gewenst alternatief, al was het alleen maar omdat de partijen dezelfde achterban hebben.

Een juridische procedure verziekt de familierelatie , hoe gerechtvaardigd een dergelijke procedure ook kan zijn.

Voor deze conflicten kan mediation een oplossing bieden .

Graag ga ik in zo'n situatie met partijen om de tafel. Wij kunnen dan met z'n allen proberen om in alle redelijkheid tot een -voor alle partijen- aanvaardbare oplossing te komen.

Ik heb tijdens mijn studie als specialisatie bedrijfsrecht gedaan, heb bovendien ruime ervaring in het arbeidsrecht én ben in 1986 bij mijn ouders in de advocatenpraktijk gekomen.

Geschillen in een familiebedrijf: samen komen wij eruit!